Sebagian besar pegawai berpikir, jika mereka sudah menyelesaikan tugas, mengerjakan secara baik, semua tujuan tercapai dan sesuai anggaran, berarti mereka sudah mengerjakan tugas secara baik dan pantas mendapatkan kenaikan gaji dan bonus besar.
Kemungkinian ini benar dalam meritocracy murni (sistem sosial yang memberi kekuasaan terbesar dan posisi sosial tertinggi kepada orang yang paling cakap). Tapi ini dunia nyata, kompensasi politik tidak sesederhana itu. Tapi jangan khawatir, ada langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk mendapatkan peningkatan gaji. Terdiri dari:
1. Aturan prioritas bos
Menurut pemikiran bos, kenaikan terbesar dan terkecil diberikan kepada orang-orang yang paling mereka hargai. Mereka terdiri dari orang-orang yang membantunya menyelesaikan sesuatu, memenuhi tujuan-tujuannya, dan secara umum tampak cantik/tampan. Dengan kata lain, kinerja dan kenaikan gaji tidak ditentukan Anda, tapi ditentukan bos. Itu sebabnya, ahli kepemimpinan Rebecca Shambaugh, dalam buku It's Not the Glass Ceiling, It's the Sticky Floor, mengatakan, kampanye untuk kenaikan gaji yang lebih besar dimulai dengan mencari tahu apa yang dihargai bos. Bicarakan hal ini dengan bos secara formal dan informal. Dan bicara dengan orang-orang yang tahu hal-hal penting yang terjadi di perusahaan dan bos mengendalikan mereka.
Eksekutif menghargai orang-orang yang bisa menyesuaikan diri dengan mereka dan dengan tim, yang mengerti budaya dan dapat membantu mereka mendapatkan hasil yang mereka inginkan. Jadi, cari tahu apa yang paling penting menurut bos Anda dan arahkan pekerjaan Anda dan tim Anda di sekitar hal ini ketimbang hal-hal lain yang ada di dalam agenda Anda yang merupakan prioritas yang lebih rendah untuk bos.
2. Anda sama baiknya seperti yang Anda katakan
Sesudah mendapatkan prioritas Anda, pastikan bos dan semua orang lain yang berkepentingan tahu pekerjaan penting yang Anda lakukan untuk perusahaan. Jangan tunggu penilaian karya tahunan untuk memberi tahu mereka. Interaksi informal yang diterima bos sepanjang tahun menciptakan kesan siapa Anda dan bagaimana Anda mengerjakan tugas Anda. Jadi, kirim email untuk meminta saran atau memberi tahu tentang perkembangan yang Anda lakukan untuk pekerjaan yang paling berharga untuknya. Jika Anda mendapatkan email dari orang lain yang menyatakan sukses Anda atau berterimakasih untuk bantuan Anda dalam pekerjaan ini, forward ke bos juga.
Bicara di rapat dengan cara memberi tahu tentang proyek yang paling dekat di hati bos. Ketika bertemu dengan bos di lift atau di dispenser dan bos tanya bagaimana perkembangannya, tinggalkan basa basi untuk sopan santun. Ganti dengan satu atau dua kalimat bersemangat yang terkait dengan betapa senangnya Anda dengan tugas mendatang atau menyelesaikan salah satu dari proyek-proyek ini. Dengan cara ini, Anda akan meletakkan dasar untuk diskusi duduk bersama yang formal tentang kinerja dan gaji, dan bonus mestinya terkandung di dalamnya.
3. Tahu apa yang Anda inginkan
Kompensasi bukan hanya gaji saja. Jadi, ketika tiba waktunya untuk duduk bersama, tahu apa yang Anda inginkan dan punya data untuk mendukungnya. Tahu apa yang diterima orang lain di bidang Anda tentang gaji mereka dan apa range gaji Anda di perusahaan Anda. Sesudah itu, pikirkan apa yang penting untuk Anda. Apakah Anda paling ingin naik gaji, bonus yang lebih baik, atau sesuatu yang lain.
Bicara dengan orang lain di dalam organisasi yang kenal bos dan minta feedback atas nama Anda kepadanya. Cari tahu poin-poin penolakannya sehingga Anda bisa menyiapkan respon kepadanya.
4. Siapkan rencana kedua
Jika kenaikan gaji yang Anda inginkan tidak terjadi. Jangan pergi dengan tangan kosong. Coba minta lebih banyak pelatihan, menghadiri konferensi penting, atau libur di hari Jumat, atau hal-hal lain yang penting bagi Anda.
Usulkan rencana untuk mendiskusikan hal lain lagi dalam beberapa bulan mendatang. 'Tidak' tidak selalu berarti tidak. Tidak dapat berarti tidak sekarang. Jadi, pelajari mengapa bos mengatakan tidak. Jika tidak sesuai anggaran, beritahu Anda menginginkan gaji seperti apa ketika bos menetapkan anggaran baru. Jika bos ingin Anda mencetak prestasi dulu sebelum minta kenaikan gaji, buat rencana dan tetapkan waktu pencapaiannya.
5. Saatnya pergi
Empat belas persen orang yang berpikir meninggalkan perusahaan mereka tahun ini mengatakan, alasannya menurut survei dari perusahaan konsultan sumber daya manusia blessing white adalah untuk memdapatkan gaji yang lebih baik. Jika tampak jelas bos tidak melihat nilai Anda untuk tim seperti yang Anda inginkan, Anda ingin mendapatkan lebih banyak uang, kemungkinan saatnya pergi mencari padang rumput yang lebih hijau. (aura)
Kemungkinian ini benar dalam meritocracy murni (sistem sosial yang memberi kekuasaan terbesar dan posisi sosial tertinggi kepada orang yang paling cakap). Tapi ini dunia nyata, kompensasi politik tidak sesederhana itu. Tapi jangan khawatir, ada langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk mendapatkan peningkatan gaji. Terdiri dari:
1. Aturan prioritas bos
Menurut pemikiran bos, kenaikan terbesar dan terkecil diberikan kepada orang-orang yang paling mereka hargai. Mereka terdiri dari orang-orang yang membantunya menyelesaikan sesuatu, memenuhi tujuan-tujuannya, dan secara umum tampak cantik/tampan. Dengan kata lain, kinerja dan kenaikan gaji tidak ditentukan Anda, tapi ditentukan bos. Itu sebabnya, ahli kepemimpinan Rebecca Shambaugh, dalam buku It's Not the Glass Ceiling, It's the Sticky Floor, mengatakan, kampanye untuk kenaikan gaji yang lebih besar dimulai dengan mencari tahu apa yang dihargai bos. Bicarakan hal ini dengan bos secara formal dan informal. Dan bicara dengan orang-orang yang tahu hal-hal penting yang terjadi di perusahaan dan bos mengendalikan mereka.
Eksekutif menghargai orang-orang yang bisa menyesuaikan diri dengan mereka dan dengan tim, yang mengerti budaya dan dapat membantu mereka mendapatkan hasil yang mereka inginkan. Jadi, cari tahu apa yang paling penting menurut bos Anda dan arahkan pekerjaan Anda dan tim Anda di sekitar hal ini ketimbang hal-hal lain yang ada di dalam agenda Anda yang merupakan prioritas yang lebih rendah untuk bos.
2. Anda sama baiknya seperti yang Anda katakan
Sesudah mendapatkan prioritas Anda, pastikan bos dan semua orang lain yang berkepentingan tahu pekerjaan penting yang Anda lakukan untuk perusahaan. Jangan tunggu penilaian karya tahunan untuk memberi tahu mereka. Interaksi informal yang diterima bos sepanjang tahun menciptakan kesan siapa Anda dan bagaimana Anda mengerjakan tugas Anda. Jadi, kirim email untuk meminta saran atau memberi tahu tentang perkembangan yang Anda lakukan untuk pekerjaan yang paling berharga untuknya. Jika Anda mendapatkan email dari orang lain yang menyatakan sukses Anda atau berterimakasih untuk bantuan Anda dalam pekerjaan ini, forward ke bos juga.
Bicara di rapat dengan cara memberi tahu tentang proyek yang paling dekat di hati bos. Ketika bertemu dengan bos di lift atau di dispenser dan bos tanya bagaimana perkembangannya, tinggalkan basa basi untuk sopan santun. Ganti dengan satu atau dua kalimat bersemangat yang terkait dengan betapa senangnya Anda dengan tugas mendatang atau menyelesaikan salah satu dari proyek-proyek ini. Dengan cara ini, Anda akan meletakkan dasar untuk diskusi duduk bersama yang formal tentang kinerja dan gaji, dan bonus mestinya terkandung di dalamnya.
3. Tahu apa yang Anda inginkan
Kompensasi bukan hanya gaji saja. Jadi, ketika tiba waktunya untuk duduk bersama, tahu apa yang Anda inginkan dan punya data untuk mendukungnya. Tahu apa yang diterima orang lain di bidang Anda tentang gaji mereka dan apa range gaji Anda di perusahaan Anda. Sesudah itu, pikirkan apa yang penting untuk Anda. Apakah Anda paling ingin naik gaji, bonus yang lebih baik, atau sesuatu yang lain.
Bicara dengan orang lain di dalam organisasi yang kenal bos dan minta feedback atas nama Anda kepadanya. Cari tahu poin-poin penolakannya sehingga Anda bisa menyiapkan respon kepadanya.
4. Siapkan rencana kedua
Jika kenaikan gaji yang Anda inginkan tidak terjadi. Jangan pergi dengan tangan kosong. Coba minta lebih banyak pelatihan, menghadiri konferensi penting, atau libur di hari Jumat, atau hal-hal lain yang penting bagi Anda.
Usulkan rencana untuk mendiskusikan hal lain lagi dalam beberapa bulan mendatang. 'Tidak' tidak selalu berarti tidak. Tidak dapat berarti tidak sekarang. Jadi, pelajari mengapa bos mengatakan tidak. Jika tidak sesuai anggaran, beritahu Anda menginginkan gaji seperti apa ketika bos menetapkan anggaran baru. Jika bos ingin Anda mencetak prestasi dulu sebelum minta kenaikan gaji, buat rencana dan tetapkan waktu pencapaiannya.
5. Saatnya pergi
Empat belas persen orang yang berpikir meninggalkan perusahaan mereka tahun ini mengatakan, alasannya menurut survei dari perusahaan konsultan sumber daya manusia blessing white adalah untuk memdapatkan gaji yang lebih baik. Jika tampak jelas bos tidak melihat nilai Anda untuk tim seperti yang Anda inginkan, Anda ingin mendapatkan lebih banyak uang, kemungkinan saatnya pergi mencari padang rumput yang lebih hijau. (aura)
Komentar
Posting Komentar